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Sécurité des toits : Réglementation canadienne et bonnes pratiques

Sécurité des toits : Réglementation canadienne et bonnes pratiques

Si vous êtes gestionnaire ou propriétaire d’un bâtiment commercial au Canada, vous devez naviguer dans l’un des paysages législatifs les plus diversifiés d’Amérique du Nord. Cela est particulièrement vrai dans le domaine des réglementations relatives à la sécurité des toits, qui tendent à différer considérablement en termes de juridictions fédérales et provinciales. Dans la dernière ressource d’apprentissage du Skyline Group, nous explorons comment les décideurs clés peuvent naviguer dans ces réglementations, en assurant un niveau élevé de sécurité pour les travailleurs en hauteur.

L’approche du Canada en matière de réglementation de la sécurité des toits reflète un système extrêmement complexe façonné par les nombreuses et diverses juridictions du pays. Le Canada compte un gouvernement fédéral, dix gouvernements provinciaux et trois gouvernements territoriaux, chacun ayant sa propre législation en matière de santé et de sécurité au travail.

LÉGISLATION SUR LA SÉCURITÉ DES TOITURES AU CANADA

D’une manière générale, la législation fédérale couvre des industries et des secteurs spécifiques dans l’ensemble du pays. En revanche, les réglementations provinciales et territoriales s’appliquent généralement à la grande majorité des lieux de travail situés sur leur territoire.

Il s’agit d’un cadre très décentralisé, ce qui signifie que si les principes généraux de la sécurité des travailleurs et de la prévention des accidents au Canada sont cohérents, les détails peuvent varier considérablement d’une région à l’autre. Il est essentiel que toute personne responsable de la sécurité des travailleurs en hauteur – y compris les propriétaires d’immeubles commerciaux, les gestionnaires immobiliers et les équipes d’entretien – comprenne ces différences et s’y retrouve.

COMPRENDRE LA COUVERTURE JURIDICTIONNELLE

Au Canada, la compétence en matière de santé et de sécurité au travail (SST) est déterminée par la nature d’un lieu de travail ou d’une application, ainsi que par son secteur d’activité. Voyons cela de plus près :

  • La réglementation fédérale : Le gouvernement fédéral canadien veille à la santé et à la sécurité des travailleurs dans les secteurs réglementés par le gouvernement fédéral, qui vont des télécommunications aux transports interprovinciaux en passant par le secteur bancaire. Le Code canadien du travail, partie II, est la législation normative pour les employés et les lieux de travail fédéraux.
  • Réglementations provinciales et territoriales : Lorsque la réglementation fédérale ne s’applique pas, les lieux de travail surélevés sont soumis aux réglementations provinciales et territoriales. Ces réglementations définissent les obligations en matière de sécurité pour la plupart des autres contextes d’emploi et varient légèrement d’une juridiction à l’autre. La grande majorité des travailleurs (environ 94 %) sont soumis à ces réglementations.

Ce double système exige des organisations qu’elles se conforment pleinement à plusieurs séries de réglementations. Pour obtenir des conseils détaillés et spécifiques à votre situation, nous vous recommandons de consulter l’un de nos experts en sécurité. Notre ressource complète résume les principales différences entre les réglementations, mais il est toujours conseillé de s’adresser à un spécialiste de la sécurité.

Bien que l’objectif commun soit d’assurer le bien-être des travailleurs en hauteur, les exigences spécifiques, les mécanismes d’application et les stratégies de conformité peuvent varier. En voici un exemple frappant :

  • L’Alberta et le Québec : L’Occupational Health and Safety Act de l’Alberta met l’accent sur la responsabilité de l’employeur en matière d’évaluation et de contrôle des risques, tandis que la loi québécoise sur la santé et la sécurité au travail prévoit des dispositions relatives aux comités mixtes de santé et de sécurité.

LE SYSTÈME DE RESPONSABILITÉ INTERNE (RSI)

Le système de responsabilité interne (SRI) est une pierre angulaire de la législation canadienne en matière de santé au travail et repose sur le principe selon lequel chaque personne présente sur le lieu de travail partage la responsabilité de la sécurité. Pour les propriétaires d’immeubles commerciaux et les gestionnaires immobiliers, il est essentiel de comprendre ce système et ses implications.

Cette législation favorise une culture dans laquelle les employeurs et les employés participent pleinement à l’identification et à la résolution des problèmes de sécurité. Cela implique une approche proactive de la sécurité des toits commerciaux et industriels, y compris des risques de chute.

  • Les employeurs : Les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail sûr, la formation nécessaire et l’équipement de sécurité approprié. Ils doivent également établir et maintenir des protocoles de sécurité et des procédures d’urgence.
  • Employés : Pour leur part, les employés sont tenus d’utiliser l’équipement de sécurité et de suivre les procédures de sécurité établies. Ils doivent également signaler tout danger ou toute violation des protocoles de sécurité qu’ils observent.

En imposant une approche collaborative, le système de responsabilité interne repose sur l’idée que la sécurité sur le lieu de travail est une responsabilité partagée, encourageant la participation active de plusieurs groupes de parties prenantes.

AU-DELÀ DE LA CONFORMITÉ : LES MEILLEURES PRATIQUES EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ SUR LES TOITS

Elevated Safety: Creating a Culture of Safety

Chez Skyline, nous croyons passionnément que la véritable sécurité sur les toits doit aller au-delà des simples réglementations et exigences de conformité. Notre philosophie est que la véritable sécurité implique un ensemble complet de solutions qui non seulement protègent un travailleur en cas de chute, mais empêchent également cette chute de se produire.

Nous avons rassemblé ci-dessous quelques conseils clés pour aider les organisations à cocher ces deux cases.

  • Sensibilisation aux risques : Nous recommandons un examen régulier et approfondi de la surface de votre toit afin d’identifier les risques pour la sécurité, qui peuvent inclure les lucarnes, les risques de bordures et le positionnement d’équipements tels que les unités de chauffage, de ventilation et de climatisation et les panneaux solaires.

  • Formation et apprentissage partagé : En tant que gestionnaire immobilier ou propriétaire d’un bâtiment commercial, vous devez prendre des mesures pour vous assurer que tout le personnel accédant à des espaces de travail surélevés est parfaitement formé aux protocoles de sécurité, à la disposition des toits et à toutes les procédures d’urgence pertinentes. Notre service « Lunch and Learn » est le point de départ idéal.

  • Systèmes de garde-corps : Lorsque les travailleurs utilisent des espaces surélevés, il est essentiel d’installer des garde-corps conformes aux normes en vigueur. Skyline recommande d’installer des garde-corps sur le périmètre du toit et autour des zones dangereuses afin de prévenir les risques de chute.

  • Points d’accès sûrs : Il vous incombe d’assurer la sécurité des points d’accès désignés à votre toit, tels que les échelles d’accès, les passerelles en pavés, les passerelles personnalisées ou les systèmes d’escaliers.

  • Signalisation et marquage : Assurez-vous que votre toit est équipé d’une signalisation et d’un marquage appropriés. Ceux-ci doivent indiquer les chemins sûrs et les zones interdites, et guider les travailleurs à l’écart des dangers potentiels.

  • Équipement de protection individuelle (EPI) : Dans le cadre de vos protocoles de sécurité, vous devez exiger de votre personnel qu’il utilise l’EPI approprié. Il peut s’agir, par exemple, de harnais et de chaussures antidérapantes.

Préparation aux situations d’urgence : Skyline recommande un plan d’urgence clair pour les incidents survenant sur les toits, comprenant des procédures de sauvetage et d’évacuation et des protocoles de premiers secours. Dans le cadre de votre préparation aux situations d’urgence, vous devez également tenir des registres détaillés des évaluations des risques, des formations, des inspections et des activités de maintenance, afin de démontrer votre conformité et votre diligence.

Bien que les conseils ci-dessus soient fortement recommandés, ils ne doivent pas être considérés isolément. Ils doivent au contraire s’inscrire dans le cadre d’un effort à l’échelle de l’entreprise visant à créer une culture de la sécurité. Nos experts sont là pour vous aider à y parvenir.

HAUTE SÉCURITÉ : CRÉER UNE CULTURE DE LA SÉCURITÉ

Ne découvrez pas la sécurité par hasard. Chez Skyline, nous travaillons dans le respect de vos exigences spatiales, budgétaires et opérationnelles afin de garantir les plus hauts niveaux de sécurité pour les travailleurs en hauteur. Pour commencer, jetez un coup d’œil à notre gamme complète de solutions ou contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques.

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