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Dans le cadre de votre fonction au sein de Skyline Group, vous fournirez des solutions d’accès aux toits et de sécurité aux entrepreneurs, aux gestionnaires et propriétaires de bâtiments, aux prescripteurs, aux ingénieurs et aux revendeurs/partenaires. Vous veillerez à ce que nos clients soient au cœur de notre approche visant à faciliter le respect de la sécurité en hauteur.
Le groupe Skyline et ses employés s’efforcent d’incarner ces valeurs dans tout ce qu’ils font, dans leurs relations mutuelles, avec leurs clients et avec leurs vendeurs et fournisseurs.
Nous sommes toujours à la recherche d'une meilleure façon de faire les choses et prêts à recevoir des idées nouvelles pour apprendre quelque chose de nouveau, en mettant l'accent sur notre équipe et les contributions de chacun.
Nous voulons évoluer professionnellement et faire la différence au sein de l'entreprise, et nous pensons constamment à la prochaine étape ou à la prochaine occasion de le faire.
Des personnes qui comprennent, qui travaillent pour atteindre nos objectifs en tant qu'entreprise en posant les bonnes questions et en travaillant efficacement avec les autres au sein d'une équipe.
Le processus de recrutement de Skyline Group s’est affiné au fil des années. Il comprend plusieurs étapes qui permettent aux candidats de rencontrer plusieurs membres de notre équipe, de poser des questions et de s’assurer qu’ils correspondent bien au profil recherché.
Nous examinons les demandes en fonction d’une série de critères.
Les candidats recevront un courriel contenant un lien pour planifier un appel vidéo de présentation. Cet appel permettra aux recruteurs d’évaluer l’intérêt des candidats pour le poste et de leur donner un bref aperçu du poste et de l’entreprise.
Un entretien est mené avec les ressources humaines et le responsable du recrutement, soit en personne, soit par vidéo. Il s’agit d’un entretien plus approfondi sur l’expérience professionnelle, qui donne un aperçu plus détaillé du travail quotidien.
Les candidats recevront un courriel contenant un lien pour répondre à l’enquête. Les résultats seront automatiquement transmis au responsable du recrutement et aux ressources humaines pour examen.
Les candidats rencontrent les membres de l’équipe des ressources humaines et d’autres membres de l’équipe, ce qui permet aux autres membres de l’équipe de rencontrer le candidat et de poser des questions de suivi, et aux candidats de poser des questions finales.
Le service des ressources humaines vous appellera pour vous faire une offre verbale, suivie d’un courrier électronique.
Comment réussir
Le Skyline Group recherche des personnes qui incarnent nos valeurs : passionnées, humbles et intelligentes. Lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à poser des questions et à donner des exemples, cela aidera les membres de l’équipe à mieux comprendre votre profil.
Appliuer pour de futurs postes au sein de notre entreprise. Si vous êtes un bon candidat, nous vous contacterons.
Gestionnaire des ressources humaines
Téléphone: +1 877 417 6336
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